网易表示，“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”网易称接下来将继续尝试和这位前同事进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
网易发表说明
据了解，文中的这位员工，本是一位网易游戏策划，15年从上海交大毕业后进入网易工作。5年里，工作中不乏加班到后半夜的情况。今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。3月底主管找他谈绩效，准备给他评D绩效，并表示他现在已不适合在这里继续工作了。之后，该员工与主管、HR、HR总监等展开了半年多的拉锯战。绩效申诉很不顺利，而主管和HR曾多次找他谈话，并且变相威胁说拿N+1补偿的话会对他非常不利，会影响找下一份工作。另外，该位员工还表示，他还受到背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院威胁。最终，HR和HR总监带着几个保安将他驱逐出公司。离开公司后，他还在继续维权，只是举步维艰。
事实上在网易遭遇不公平待遇的员工不止一个。一位杭州的技术研发对腾讯《深网》称，离开是因为上司威胁要给考核打D，“到时候一样会被迫离职，而且拿不到任何赔偿，再找工作也不好说。”另一位北京员工则对《深网》表示，在正常离职后被新公司做背调时被网易前上司说了坏话，“幸亏我保留了在网易时工作的全部记录，才留在了新东家。
“大公司的确有比小公司更完善的制度，但更多的都是维护公司利益的。”这位员工在文中说道。但也不尽然，随着这篇文章的发酵，有很多人表示，他们遭遇健康问题时受到了公司公平的对待以及更多的人文关怀，比如有人因身体原因离职后得到长达半年的工资，还有人查出重病后申请离职未批，而公司的工资却一直发到其过世。
前两日麦当劳刚被曝因违规辞退员工而成为被执行人，如今网易又被曝出暴力裁员，员工权益问题再一次被推台前成为焦点。在如今的经济大背景下，公司裁员的事情不在少数，这样的事情以后会越来越多。值得深思的是，在进行裁员的时候公司的做法是否妥当，离职员工的权益能否得到保障。如果在网易这种大公司离职员工的待遇尚且如此，那么在小公司工作的千千万万员工的权益该如何保障，这一系列裁员事件之后，或许这将是人们最关心的问题。
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